进入老东家的时候，我们部门的新人被要求使用公司的UI设计工具设计一个自己想象中的界面，然后实现一些简单的功能。我的想法是——在DVD系统中把桌面搬进去，就好比我们经常见到的XP系统那样，觉得未来的一切电子设备就会形同PC，这个想法至今没有变过，所以见到Ubuntu移动操作系统的概念的时候我会兴奋不已。当然做得很简单，一张桌面背景，其上放上一些图标，点击图标后能够进入相应的界面，同时实现返回的功能。我做得不是最好的，是几个新人中排在最后的（不能太直白地说是最后一名了，哈哈…），但我自始至终觉得自己的理念是正确的。

那时部门做的是新产品，业界称它为BD，所以很多东西都是新，大部门里很多老人对那些东西了解的也只是极少的，对UI工具熟悉的也就只有三个（他们用那个工具都开发过相应的功能）。我们这批新人通过那个项目的训练，都变得熟悉起来，后续QA团队报的一些UI方面的bug都交给了我们处理。处理UI方面的问题看似是很低级的，但看看那些精妙的代码设计还是让人受益匪浅的。看是一回事，做又是另外一回事，现在想设计同样的一个东西还是很有难度。

部门里的一些老人对于新的东西也是缺乏尝试的乐情，所以他们很少主动去学习UI设计方面的东西，这些也是新人能够在部门里崛起的机会。不只在老东家是那样的情况，很多大公司也是如此，一旦适应了某种工作方式，就不愿意去改变。曾跟@语文书 探讨大公司的问题，她说“大公司都是这样，所以有很多不甘如此的高管会出来创业，有很多的员工才会离开那些平淡的岗位”。想想也是，要是那些大公司都保留不断改变并加以实行的态度，那么那些小公司是没有多少机会的。我不清楚自己会不会因为工作时间变久，也适应了当前的工作模式而不去改变，这是我对自己的担心，希望自己不要成为那样的“老人”。

记得有一次发邮件，忘记了添加信件的主题，结果被主管教育了一下，从此记下了这件事，不是因为他的批评，而是做事需要的一种态度，需要细致而不能太随意。曾经为了解决一个bug而改变了执行的流程，台湾的同仁发现后，告诉我那样更改不对，可以找找更合适的处理方法，那时的自己很愧疚，解决问题的时候没有考虑的太多，或许我解决了一个问题，可能引进的是更多的问题。

那些细小的问题并不是我最担心的，最怕自己发现一些问题后采取沉默的态度而不去尝试改变。如果有一天我成为了那样的人，我会鄙视、看不起自己。我视那种行为是一种“病”，如果不治，面临的可能就是“死亡”的威胁，要想应对新人的挑战，最好的防御武器就是改变。