读了一本书，是否产生过探讨的欲望？

当获取到一个新的观点或观念时，是否想过和身边的人分享？

看了一些书，是否有过购买新书的欲望？

浏览了其他人推荐的书籍列表，却不知道选择购买哪本书？

对，我们有太多的问题，然后却找不到一个合适的答案。这些问题时常困恼着自己，所以我们经常去寻找组织，希望从那里获取到我们想要的答案。其实，每个公司都有很多的人喜欢阅读，只是他们可能从未坐到一起，让思想的火花迸发出来。

那么，我们自己是否可以组织一个读书社群呢？

很多组织往往存在着一些现象：

1、组织里的人员很杂乱，各色人都有；

2、很少有人愿意分享自己获得的知识；

对于以上的问题，可以通过以下的方式解决：

1、小团体化，加强成员的审查资格，只能让符合团队价值的人员加入，加入之前需要投名状，就是要先分享一次；

2、鼓励团队里的成员分享，对于那些只听而不分享的人采取严厉的惩罚措施，有必要的情况下可以直接驱逐出团队。

分享内容，可以有以下的一些好处：

1、强化对已有知识的学习；

2、提升个人的演讲能力。

如何构建一份分享内容：

1、讲述自己从中获取到的知识或是理念；

2、讲讲书籍中的结构；

3、挑选自己最喜欢的章节进行分享；

4、结合自身的观点或现实的例子，对文章中的内容进行分析；

5、提出问题，与听众进行探讨。

当没有人探讨的时候，我们的观点永远是孤立的，而且也得不到验证。说出来，与大家一同分享，或许会让自己的视野更加开阔。